This is the new official website of PEU, Mumbai. Petroleum Employees Union,Mumbai is the recognized union of employees working in Mumbai region this is the official website of the Petroleum Employees Union,Mumbai.PEU Mumbai & KS Mumbai i.e. Karmachari Sanghatana are the 2 unions present in Mumbai region.
दि. ०७/०८/२०२५ रोजी जारी करण्यात आलेल्या ओव्हरटाईम आणि C-OFF संदर्भातील चुकीच्या आदेशाच्या विरोधात, ऑफशोअरमधील कामगार बांधवांचे हक्काचे नॅशनल हॉलिडेज तसेच १४ दिवसांनंतर मिळणारे ओव्हरटाईम आणि सी-ऑफ यासकट १६ GH सर्व शिफ्ट ड्युटी व ऑफशोअरमधील बांधवांना मिळावेत, या आणि इतर गंभीर विषयांवर पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियनने स्ट्राईक नोटीस दिली होती. या संदर्भात दिल्ली येथे आंदोलनानंतर झालेल्या बैठकीत आस्थापनेने NH, GH आणि १४ दिवसांनंतरचे ओव्हरटाईम व C-Off संदर्भातील ऑर्डरचे पुनरावलोकन करण्यास मान्यता दिली तसेच सुधारित आदेश लवकरच काढण्याचे आश्वासन दिले.
आज दिनांक १५/०९/२०२५ रोजी मा. रिजनल लेबर कमिशनर यांच्याकडे आपल्या याच स्ट्राईक नोटीस संदर्भातील कन्सिलेशन पार पडले. या कन्सिलेशनदरम्यान युनियनने व्यवस्थापनाने सेक्शन ९ए नुसार आवश्यक ती माहिती न दिल्याबाबत तीव्र आक्षेप नोंदवला.
या सर्व मुद्द्यांची गांभीर्याने दखल घेत मा. रिजनल लेबर कमिशनर साहेबांनी व्यवस्थापनाला स्पष्ट सल्ला दिला आहे की दिनांक ०७/०८/२०२५ चा आदेश लागू करू नये. पुढील सुनावणी २४/०९/२०२५ रोजी सकाळी १०.३० वाजता होणार असून या विषयाचे गांभीर्य लक्षात घेऊन ओएनजीसी मुख्यालयालाही उपस्थित राहण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत. तसेच दोन्ही पक्षांनी औद्योगिक वाद कायदा, १९४७ मधील सेक्शन २२ आणि सेक्शन ३३ चे काटेकोर पालन करावे, असेही सांगण्यात आले आहे.
✊ हे कन्सिलेशन कामगारांच्या लढ्याला नवे बळ देणारे असून युनियनची भूमिका योग्य व वैध असल्याचे अधोरेखित करणारे आहे. आपल्या दिल्ली येथील बैठकीप्रमाणे आस्थापनेने आपला शब्द पाळून हा चुकीचा आदेश पुनरावलोकित केला, तर आंदोलनाची गरज भासणार नाही. अन्यथा आपला हक्क आणि अधिकार अबाधित राखण्यासाठी आंदोलनाचा बडगा उचलण्याखेरीज आपल्याला पर्याय राहणार नाही, ही खूणगाठ आपण बांधून पुढील तयारीला लागूया.
पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियन मान्यताप्राप्त युनियन, डब्ल्यू.ओ.यु., ओएनजीसी, मुंबई
Historic Victory for the Petroleum Employees Union’s Fight !
The Petroleum Employees Union has been consistently fighting for our rights and safety. On June 25, 2025, the Union had given a strike notice regarding the delay in distribution of protective equipment (PPE) and other serious issues.
Alarmed by the strike notice, on July 1, 2025, the management held a meeting with the Petroleum Employees Union. In that meeting, the Union firmly expressed its strong protest against the delay in providing protective equipment to workers. The management assured that this issue would be resolved immediately.
Today, that Fight has achieved concrete success. By fulfilling the assurance, formal approval has been granted in the 669th MCoD meeting (August 28, 2025, New Delhi). According to this decision, a centralized rate contract will be implemented for the next three years. Under this contract, protective equipment will be procured only from the top three reputed companies in the country.
The centralized contract includes the following protective equipment:
Industrial and electrical-resistant safety boots
Cotton coverall (ready-made)
Fire-resistant coverall
Helmet
Impact- and cut-resistant gloves
Safety goggles
Ear muffs
Ear plugs
As a result, workers will now have access to high-quality, certified, and reliable safety equipment. Also, instructions have been issued to cancel all existing contracts with previous suppliers.
ONGCIANS This victory is the outcome of our Union’s unity, struggle, and determination. This victory is not only about workers’ safety but also about their dignity and rights.
Long live workers’ unity!
Petroleum Employees Union (Recognized Union) WOU, ONGC, Mumbai
प्रिय बंधू आणि भगिनींनो,
पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियनच्या लढ्याला ऐतिहासिक यश!
आपल्या हक्कांसाठी व सुरक्षिततेसाठी पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियन सातत्याने संघर्ष करत आली आहे. संरक्षण साधनांच्या (PPE) वितरणातील दिरंगाई व इतर गंभीर विषयांवर पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियनने २५ जून, २०२५ रोजी संपाची नोटीस दिली होती.
त्यानंतर दिलेल्या संप नोटीशीचा धसका घेत ०१ जुलै, २०२५ रोजी व्यवस्थापनाने पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियन सोबत बैठक घेतली. त्या बैठकीत युनियनने ठाम भूमिका मांडून कामगारांना संरक्षण साधनांच्या विलंबामुळे नोंदविलेला कठोर निषेध स्पष्टपणे मांडला. त्यावेळी व्यवस्थापनाने आश्वासन दिले होते की हा प्रश्न तातडीने निकाली काढला जाईल.
आज त्या संघर्षाला ठोस यश प्राप्त झाले आहे. व्यवस्थापनाने दिलेले ते आश्वासन पूर्ण करून MCoDच्या ६६९ व्या बैठकीत (२८ ऑगस्ट २०२५, नवी दिल्ली) औपचारिक मंजुरी मिळवली आहे. या निर्णयानुसार येणाऱ्या तीन वर्षांसाठी केंद्रीकृत दर करारनामा केला जाणार आहे. या करारनाम्यानुसार केवळ देशातील अव्वल तीन नामांकित कंपन्यांकडूनच संरक्षण साधनांची खरेदी केली जाणार आहे.
केंद्रीकृत करारनाम्यात खालील संरक्षण साधनांचा समावेश आहे : १) औद्योगिक व विद्युत विरोधक सुरक्षा बूट २) कापडी डांगरी (रेडी मेड) ३) अग्निरोधक डांगरी ४) हेल्मेट ५) हातमोजे इंपॅक्ट व कट प्रतिरोधक ६) सुरक्षा चष्मे ७) कान संरक्षक (मफ्स) ८) कानात लावायचे इयर प्लग
यामुळे कामगारांना उच्च दर्जाची, प्रमाणित व खात्रीशीर सुरक्षा साधने उपलब्ध होणार आहेत. तसेच यापूर्वीच्या सर्व वितरकांशी असलेले करार रद्द करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत.
बंधूंनो-भगिनींनो, हा विजय म्हणजे आपल्या युनियनच्या एकतेचा, संघर्षाचा आणि निर्धाराचा आहे. व्यवस्थापनालाही आपल्या लढ्यापुढे झुकावं लागलं व आपले आश्वासन पूर्ण करावे लागले, हे याचे जिवंत उदाहरण आहे. हा विजय केवळ कामगारांच्या सुरक्षेचा नाही तर त्यांच्या सन्मानाचा व हक्कांचा आहे.
कामगार एकता जिंदाबाद..
पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियन (मान्यताप्राप्त संघटना) डब्ल्यू.ओ.यु, ओएनजीसी, मुंबई
As you are aware that the management has called a bilateral meeting on R&P and Other Issues on 09.09.2025.
The coordination committee decided that before taking up the R&P issues it was imperative to resolve the long pending issue of
GH / NH NH / C-Off and OT which was withdrawn by the latest order dated 07.08.2025.
2. Restoration of Pathology credit facility.
3. Extension of age limit of TBFO involved in operations.
4. The unions expressed strong displeasure against unilateral decisions of the management affecting the working conditions of the workers.
A lengthy discussion was held with the management in the presence of Director HR, ED Chief ER, ED Chief HRD, IC Corporate IR, IC Corporate Policy and other senior officials. The unions tried to convey the dissatisfaction and resentment of the workers to the management and the mental agony the recent office orders (including the order of 07.08.2025) has created amongst the workers. Realising the indifferent attitude of management towards the problems of the workers the coordination committee decided to stage a sit in hunger protest in DUB which started at 05.00pm and continued till 12.00 midnight. At midnight the sit in hunger protest was called off after the assurance that the demands would be positively considered. Again in the morning on 10.09.2025 the meeting was held at DUB and we are happy to share the outcome as below.
Unions have strongly protested against the order dated 07.8.2025. As a result the Management has agreed for review of NH/GH/C OFF/OT and modified orders shall be released shortly.
2. Due to continuous persuasion by unions and strong demand, Management has agreed for extension of superannuation age of TBFOs till 55 years with retrospective effect.
3. Management has agreed for restoration of pathology credit facility in short span of time. Also, management has sought for inputs from Union in this regard.
4. Interim PRP at the rate of 50% for year 2024-25 is expected to be released by last week of Sept-2025.
5. Demand for Regularisation of Contract Paramedics & TBFOs and Wage Revision of Contract Paramedics was discussed at length.
6. Unions presented demand for conduct of R&P Meeting on fast-track mode to which Management has agreed for same.
7. Discussions was held to release the pending mutual transfer request of all work centers to which the management was positive.
8. In the meeting Director HR conveyed that the management has agreed to procure quality PPE items for which the order has been issued today on 10.09.2025. Further details will be shared by the General Secretaries of the respective unions.
The management has turned a blind eye to the interests of the workers and has made illegal alterations in the declared government holidays. This decision is a direct injustice to the working class and an attack on our fundamental rights.
In protest against this injustice, the Petroleum Employees Union has taken a firm stand and has served a strike notice to the Labour Commissioner. Recognizing the seriousness of the matter, the Labour Commissioner has immediately convened a conciliation meeting under Section 12 of the Industrial Disputes Act, 1947.
This meeting is scheduled to be held on 10.09.2025 at 1:00 PM in the office of the Labour Commissioner.
Brothers and sisters, We have always stood united and raised our voice against injustice. This time too, your cooperation and unwavering support are expected. Let us all stand shoulder to shoulder for our rights and justice.
Petroleum Employees Union (Recognized Union) W.O.U, ONGC, Mumbai*
प्रिय बंधू आणि भगिनींनो,
व्यवस्थापनाने कामगारांच्या हिताकडे डोळेझाक करून शासकीय सुट्ट्यांमध्ये बेकायदेशीर बदल केले आहेत. हा निर्णय हा थेट कामगार वर्गावरील अन्याय असून, आपल्या मूलभूत अधिकारांवर घाला घालणारा आहे.
या अन्यायाविरोधात पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियनने निर्भीडपणे पावले उचलली आहेत आणि कामगार आयुक्तांकडे स्ट्राईक नोटीस दिली आहे. विषयाच्या गांभीर्याची जाणीव होताच कामगार आयुक्तांनी Industrial Disputes Act, 1947 च्या कलम 12 अंतर्गत तातडीने समेट बैठक बोलावली आहे.
ही बैठक दि. 10.09.2025 रोजी दुपारी 1:00 वाजता, कामगार आयुक्त यांच्या कार्यालयात होणार आहे.
आपण नेहमीच एकजूट होऊन आपली ताकद दाखवली आहे आणि अन्यायाविरुद्ध आवाज उठवला आहे. आपल्याकडून नेहमीप्रमाणे मिळत असलेलं सहकार्य यावेळी देखील अपेक्षित आहेच. आपण सर्वांनी खांद्याला खांदा लावून उभे राहणे हाच काळाचा आदेश आहे.
पेट्रोलियम एम्प्लॉईज युनियन, मान्यताप्राप्त युनियन, डब्ल्यू.ओ.यु, ओएनजीसी, मुंबई
